Работа на общий результат
Задача корпоративного психолога — определить присутствующие стресс-факторы и объяснить, как с ними работать. Чаще всего к выгоранию приводит несправедливое отношение к сотруднику, жесткие дедлайны, отсутствие четких ролей, ясной коммуникации и фидбэка со стороны руководителя. Психолог помогает собрать информацию и выстроить диалог с руководством для создания инструментов и внутренних установок, которые помогут справиться с выгоранием сотрудников.